Strukturell løsning

Strukturell løsning vil si å løse et problem eller løse en konflikt ved å gjennomføre strukturelle endringer som endrer de underliggende strukturene som fremprovoserte eller opprettholdt disse problemene. Slike endringer modifiserer menneskelig atferd ved å regulere de sosiale settingene eller «strukturene» som atferden oppstår i – deres kontekst. Strukturelle løsninger er vanligvis langsiktige i motsetning til midlertidige, og krever åpen og grundig undersøkelse for de grunnleggende strukturelle rotårsakene til et problem^{[trenger referanse]} og forståelse av et system. Effektiv endring av normer er et eksempel på en strukturell løsning. Ofte innebærer strukturelle løsninger en endring av insentiver.

Se også

• Atferdsdesign, design som påvirker menneskelig atferd, og derav for atferdsendring
• Atferdsmodifisering, kondisjonering for å endre atferd
• Holdningsløsning, å løse et problem eller en konflikt ved å endre holdninger
• Omgåelse, omgåelse av et kjent problem eller en begrensning i et system
• Problemfinning, steg i problemløsing som inkluderer å tilegne seg innsikt i hva som mangler, én anvendelse av kreativitet
• Rotårsaksanalyse, metode for problemløsning brukt for å identifisere de opprinnelige årsakene til feil eller problemer
• Sosial endring, endringer av samfunnsstrukturer eller kulturelle mønstre
• Systemtenking, metode for å forstå komplekse systemer
• Teknologisk løsning, bruk av ingeniørkunst eller teknologi for å løse et problem