Wikisida: Én sideversjon ble importert

2026-04-17T02:43:15Z

Én sideversjon ble importert

← Eldre sideversjon		Sideversjonen fra 17. apr. 2026 kl. 02:43
(Ingen forskjell)

nb>1000mm: /* Eksterne lenker */ fjernet nowiki

2024-03-05T22:52:29Z

Eksterne lenker: fjernet nowiki

Ny side

{{Infoboks biografi}}
'''Erik Døving''' (født 1967) er en norsk sivilingeniør, økonom ([[dr.oecon.]]) og førsteamanuensis ved [[Handelshøyskolen ved Oslomet – storbyuniversitetet]]. Han forsker på profesjon, ledelse og kompetanse.<ref>{{Kilde www|url=https://www.oslomet.no/om/ansatt/erikdo/|tittel=Ansatte : Erik Døving|besøksdato=2021-03-19|fornavn=|etternavn=|språk=no|verk=www.oslomet.no|forlag=OsloMet – storbyuniversitetet}}</ref><ref>{{Kilde www|url=https://www.magma.no/erik-doeving?tid=213370|tittel=Erik Døving|besøksdato=2021-03-19|verk=www.magma.no|forlag=Magma - Econas tidsskrift for økonomi og ledelse|sitat=Erik D.ving er dr.oecon. fra NHH (2000), og han er førsteamanuensis ved Høyskolen i Oslo, økonomiutdanningen. Hans spesialområder er personalledelse og kompetanseutvikling i arbeidslivet.|arkiv-dato=2017-03-04|arkiv-url=https://web.archive.org/web/20170304193546/https://www.magma.no/erik-doeving?tid=213370|url-status=død}}</ref>

== Bibliografi ==
===Bøker===
* Døving, Erik og [[Åge Johnsen]] (2005). ''Organisasjonsteori på norsk''. Bergen: Fagbokforlaget. ISBN 9788245003819
* Døving, Erik og [[Fred Strønen]] (2014): ''Strategiske perspektiver på styring i offentlig sektor''. Bergen: Fagbokforlaget.
* ''Profesjon og ledelse'', sammen med [[Aagoth Storvik]] og [[Beate Elstad]] ([[Fagbokforlaget]], 2016) ISBN 978-82-450-1697-0<ref>{{Kilde www|url=https://fagbokforlaget.no/?isbn=9788245016970|tittel=Profesjon og ledelse {{!}} Fagbokforlaget|besøksdato=2016-03-19|verk=fagbokforlaget.no}}</ref>
===Artikler===
* Askim, J., E. Døving, og Å. Johnsen (2013): Evalueringspraksis i den norske statsforvaltningen 2005–2011. Bergen: Fagbokforlaget.
*Askim, Jostein; Døving, Erik; Johnsen, Åge (2021). Evaluation in Norway: A 25-Year Assessment. ''Scandinavian Journal of Public Administration.''
*Elstad, B., Døving, E., & Jansson, D. (2020). Usikkerhet i koronaens tid. ''[[Søkelys på arbeidslivet]]'', 37(04), 299-315<ref>{{Kilde artikkel|tittel=Usikkerhet i koronaens tid.|publikasjon=Søkelys på arbeidslivet|doi=10.18261/issn.1504-7989-2020-04-06|url=https://www.idunn.no/spa/2020/04/usikkerhet_i_koronaens_tid|dato=2020|fornavn=Beate|etternavn=Elstad|etternavn2=Døving|fornavn2=Erik|etternavn3=Jansson|fornavn3=Dag|serie=04|språk=no-NO|bind=37|sider=299–315|issn=1504-7989|besøksdato=2021-03-19}}</ref>
*Elstad, Beate; Jansson, Dag; Døving, Erik (2021). The COVID-19 Pandemic and Cultural Workers: Fight, Flight or Freeze in Lockdown?. Salvador, Elisa (Red.). ''Cultural Industries and the Covid-19 Pandemic''. [[Routledge]]. ISBN 9780367651916
* [[Paul Gooderham]], Anita Tobiassen, Erik Døving og [[Odd Nordhaug]]: [[doi:10.1177/0266242604039478|Accountants as Sources of Business Advice for Small Firms]]. [[Blackwell Publishing]], 2006.
* Døving, E., & Gooderham, P. N. (2008). [https://doi.org/10.1002/smj.683 Dynamic capabilities as antecedents of the scope of related diversification: the case of small firm accountancy practices]. ''[[Strategic Management Journal]]'', 29(8), 841-857.
* Døving, E., & Martin-Rubio, I. (2013). Managing team learning in a Spanish commercial bank. ''Journal of Workplace Learning'', 25(5), 281-295<ref>{{Kilde artikkel|tittel=Managing team learning in a Spanish commercial bank|publikasjon=Journal of Workplace Learning|doi=10.1108/JWL-Sep-2011-0053|url=https://doi.org/10.1108/JWL-Sep-2011-0053|dato=2013-01-01|fornavn=Erik|etternavn=Døving|etternavn2=Martín‐Rubio|fornavn2=Irene|serie=5|bind=25|sider=281–295|issn=1366-5626|besøksdato=2021-03-19}}</ref>
*Døving, E., & Nordhaug, O. (2005). Turnover, change and learning in organizations. ''New Perspectives on Organizational Learning and Change.'' Bergen: Fagbokforlaget.
* Døving, E., & [[Odd Nordhaug]] (2010). [https://www.jstor.org/stable/41783655 Investing in human resource planning: an international study]. ''Management Revue'', 292-307.
* Døving, E., & Nesheim, T. (2016). Hva er gyldig kunnskap i organisasjonsfaget? En analyse basert på en survey av norske forskere. ''Nordiske Organisasjonsstudier''
* Døving, E. (1996). In the image of man: organizational action, competence and learning. ''Metaphor and organizations'', [[SAGE Publications]], 185-199.
* Døving, E. og I.H. Stikholmen (2011): Lederlegitimitet i revisjonsbransjen. ''[[Magma]]'', nr 1, 60-66<ref>{{Kilde www|url=https://www.magma.no/lederlegitimitet-i-revisjonsbransjen|tittel=Lederlegitimitet i revisjonsbransjen - Magma|besøksdato=2021-03-19|verk=www.magma.no}}</ref>
* Døving, Erik; Nordhaug, Odd. Fra HRM til strategisk HR-styring. I: ''Ledelse og styring'', redigert av [[Gro Ladegård]] og [[Signy Vabo]]. Fagbokforlaget 2010 ISBN 978-82-450-0879-1. s. 253-270
* Jansson, D., Elstad, B., & Døving, E. (2019). Universality and situatedness in educating choral conductors. ''Music Education Research'', 21(4), 344-358<ref>{{Kilde artikkel|tittel=Universality and situatedness in educating choral conductors|publikasjon=Music Education Research|doi=10.1080/14613808.2019.1626362|url=https://doi.org/10.1080/14613808.2019.1626362|dato=2019-08-08|fornavn=Dag|etternavn=Jansson|etternavn2=Elstad|fornavn2=Beate|etternavn3=Døving|fornavn3=Erik|serie=4|bind=21|sider=344–358|issn=1461-3808|besøksdato=2021-03-19}}</ref>
*Jansson, Dag; Døving, Erik; Elstad, Beate (2019). Choral conducting competences: Perceptions and priorities. ''Research Studies in Music Education''. https://doi.org/10.1177/1321103X19843191<ref>{{Kilde artikkel|tittel=Choral conducting competences: Perceptions and priorities|publikasjon=Research Studies in Music Education|doi=10.1177/1321103X19843191|url=https://doi.org/10.1177/1321103X19843191|dato=2019-06-29|fornavn=Dag|etternavn=Jansson|etternavn2=Elstad|fornavn2=Beate|etternavn3=Døving|fornavn3=Erik|språk=en|sider=1321103X19843191|issn=1321-103X|besøksdato=2021-03-19}}</ref>
*Jansson, Dag; Døving, Erik; Elstad, Beate (2021). The construction of leadership practice: Making sense of leader competencies. ''Leadership''. https://doi.org/10.1177/1742715021996497
*Lines, R., Johansen, S. T., & Døving, E. (2004). Organisational learning in the context of strategic reorientation. ''Journal of Information & Knowledge Management,'' 3(03), 199-212.
* Nordhaug, Odd; Døving, Erik. Belønningssystemer i omstilling?. I: ''Arbeidsliv i omstilling''. Fagbokforlaget 2006 ISBN 978-82-450-0398-7. s. 146-174.
* Nordhaug, O., Døving, E., & Nordhaug, I. W. (2004). Kompetanse i norske bedrifter: Verdiskaping, drivkrefter og behov. ''Søkelys på arbeidsmarkedet,'' 21(1), 101-113.
*Olsen, Karen Modesta; Gooderham, Paul N.; Døving, Erik (2017). Ledelse av menneskelige ressurser - utvikling 1995-2015. Nesheim, Torstein; Stensaker, Inger G. (Ed.). ''Fokus på fremtidens foretaksløsninger.'' Kapittel 2. p. 25-43. Fagbokforlaget
* Rogaczewska, A. P., Larsen, H. H., Nordhaug, O., Døving, E., & Gjelsvik, M. (2007). Denmark and Norway: Siblings or cousins. In ''Human resource management in Europe–Evidence of convergence'', 231-78.
*Tobiassen, A. E., & Døving, E. (2006). Kompetanseutvikling i arbeidslivet: Forskning med implikasjoner for offentlig politikk. ''Søkelys på arbeidsmarkedet,'' 23(1), 51-61.

== Referanser ==
<references />

== Eksterne lenker ==
* [https://scholar.google.com/citations?user=7OMvZvEAAAAJ Erik Døving]. Google Scholar.
* [https://www.researchgate.net/profile/Erik-Doving Researchgate]
* [https://www.oslomet.no/om/ansatt/erikdo/ Døvings ansattprofil hos OsloMet]
{{Autoritetsdata}}

{{STANDARDSORTERING:Døving, Erik}}
[[Kategori:Norske økonomer]]
[[Kategori:Norske sakprosaforfattere]]
[[Kategori:Førsteamanuenser ved Oslomet – storbyuniversitetet]]
[[Kategori:Norske forskere i strategi-, organisasjons- og ledelsesfag]]
[[Kategori:Alumni fra NTNU]]
[[Kategori:Alumni fra NHH]]

Erik Døving - Sideversjonshistorikk

Wikisida: Én sideversjon ble importert

nb>1000mm: /* Eksterne lenker */ fjernet nowiki