Redigerer Personaladministrasjon

[[File:Recursos-humanos foto.jpg|thumb|right|Tegning som representerer de menneskelige ressursene til en organisasjon]]
'''Personaladministrasjon''' (engelsk: ''human resources'', HR, direkte oversatt: "menneskelige ressurser") er et fagfelt som fokuserer på adminstrasjon av mennesker som utgjør arbeidsstokken til en [[organisasjon]].  

Personalavdelingen (HR-avdelingen) i en organisasjon utfører [[personalledelse]], tilsyn med ulike aspekter av [[ansettelse]] som for eksempel overholdelse av [[arbeidsrett]] og arbeidsrelaterte standarder, intervju og seleksjon, prestasjonsledelse (''performance management''), administrasjon av [[Frynsegode|frynsegoder]], organisering av ansattmapper, og noen aspekter av [[rekruttering]] og [[Offboarding|avslutningsprogram]] for ansatte (''offboarding'').<ref name=":1">{{Kilde avis|url=https://www.thebalance.com/what-is-human-resource-management-1918143|tittel=Beyond Hiring and Firing: What is HR Management?|avis=The Balance|besøksdato=2017-06-22}}</ref> De fungerer som en støttefunksjon eller kobling mellom en organisasjons [[ledelse]] og de [[ansatte]]. 

Andre oppgaver kan inkludere å legge ut stillingsannonser, evaluere ytelsen til ansatte, organisere [[Curriculum vitae|CV-er]], og administrasjon av [[Lønn (økonomi)|lønn]], [[ferie]], sykdom og utlegg.<ref name=":0">{{Kilde www|url=https://www.humanresourcesedu.org/hr-assistant/|tittel=HR Assistant Job Description and Salary|besøksdato=2018-03-30}}</ref> 

== Se også ==
* [[Menneskelig kapital]], kunnskap og ferdigheter til enkeltpersoner 

== Referanser ==
<references/>
 
[[Kategori:Ressurser]]