Redigerer
Partene i arbeidslivet
Hopp til navigering
Hopp til søk
Advarsel:
Du er ikke innlogget. IP-adressen din vil bli vist offentlig om du redigerer. Hvis du
logger inn
eller
oppretter en konto
vil redigeringene dine tilskrives brukernavnet ditt, og du vil få flere andre fordeler.
Antispamsjekk.
Ikke
fyll inn dette feltet!
{{kildeløs}} {{norgesfokus}} '''Partene i arbeidslivet''' er et begrep som vanligvis refererer til arbeidstakerne eller deres organisasjoner på den ene side, og arbeidsgiverne eller deres organisasjoner, på den andre side.<ref>[https://www.regjeringen.no/no/tema/europapolitikk/eos1/fylker-og-kommuner/norsk-representasjon-i-brussel/partene-i-arbeidslivet/id610751/ «Partene i arbeidslivet»], ''Regjeringen.no''</ref><ref>[http://bokasnettressurs.no/id/134.0 «Partene i arbeidslivet»] {{Wayback|url=http://bokasnettressurs.no/id/134.0 |date=20160304132250 }}, ''HMS og bransjelære''</ref> Retten til å organisere seg står sterkt i det norske lovverket. Partene i arbeidslivet representerer derfor mange både på arbeidstaker- og arbeidsgiversiden.<ref>Bergsli, Alf Tore (17. april 2014): [http://www.arbeidslivet.no/Lonn/Organisering-og-partene/Organisering-og-partene/ «Arbeidslivets laginndeling»] {{Wayback|url=http://www.arbeidslivet.no/Lonn/Organisering-og-partene/Organisering-og-partene/ |date=20170508053839 }}, ''Arbeidslivet.no''</ref> == Partsbegrepet == I arbeidslivet er det allment akseptert at arbeidsgiverne og de ansatte i mange tilfeller kan ha ulike interesser. Det vanligste eksempelet på dette er lønn: Mens de ansatte ønsker å tjene mest mulig på å jobbe ved virksomheten, ønsker også arbeidsgiver å tjene mest mulig på at de ansatte jobber ved virksomheten. For på en hensiktsmessig måte å forhandle om og inngå bindende avtaler om hvordan de uenigheter som måtte oppstå skal reguleres, har de to partene organisert seg i ulike organisasjoner. I Norge omtales disse organisasjonene gjerne som «partene i arbeidslivet». Begrepet «partene i arbeidslivet» viser bare til arbeidsgivere og arbeidstakere når de på samme tid opptrer samlet på hver sin side gjennom en arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjon.{{tr}} Dette betyr at det i prinsippet kan være snakk om forskjellige arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner fra gang til gang, men når dette begrepet brukes, har organisasjonene som oftest i tillegg koordinert seg på hver sin side slik at alle opptrer samlet. Dette skjer formelt, eller uformelt, og som minimum innen yrkesområder der forskjellige arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner er dominerende. Denne koordineringen mellom partene på hver sin side, skyldes nok at ingen av organisasjonene ønsker at dette begrepet skal misbrukes.{{tr}} == Partene == I arbeidslivet er det tradisjonelt to parter: Arbeidsgiverne og arbeidstakerne. I tillegg har i Norge staten ofte opptrådt som en tredjepart ved særlig store og viktige [[tariffoppgjør]]. Ved at staten involverer seg som en «tredjepart» og bidrar til partene i form av eksempelvis statlige bidrag til [[Avtalefestet pensjon|AFP]], redusert [[skatt]] eller [[arbeidsgiveravgift]], oppnås gjerne at partene blir tilfredse under lønnsforhandlingene og at [[meklingsforslag]]et dermed kan sendes ut til [[uravstemning]] blant medlemmene. === Arbeidstakerne === Arbeidstakernes organisasjoner er i Norge organisert gjennom fire [[hovedsammenslutning]]er: [[Landsorganisasjonen i Norge]] (LO) Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund ([[YS]]), [[Hovedorganisasjonen for universitets- og høyskoleutdannede|Unio]] og [[Akademikerne]]. Kjennetegnet på en hovedsammenslutning er at den er en sammenslutning av flere fagforbund. === Arbeidsgiverne === Arbeidsgiverne er i Norge tilsvarende organisert gjennom flere sammenslutninger (blant annet [[NHO]] og [[KS]]), samt flere andre [[arbeidsgiverorganisasjon]]er. === Staten === Staten har i Norge hatt stadig større tradisjon for å bidra som en tredjepart mellom de to øvrige partene i arbeidslivet.{{tr}} == Trepartssamarbeidet == Trepartssamarbeidet ble institusjonalisert i tiårene etter 1945. Bakgrunnen for samarbeidet var de urolige tidene i forkant av dette med lockout og streik. Regjeringen kan bruke trepartssamarbeidet og hovedavtalen som instrument for å gjennomføre lønnspolitikk i Norge. Dette kan de gjøre ved å gi lovendringer og forebyggende tiltak til partene slik at LO og NHO kommer til en konsensus. Det sentraliserte samarbeidet lar regjeringen til en viss grad styre den generelle lønnsutviklingen i Norge på tvers av yrkesgrupper og fagfelt. Trepartssamarbeidet har flere historiske røtter. Særlig beredte [[solidaritetsalternativet]], foreslått gjennom [[sysselsettingsutvalget]] i [[1992]], grunnen for en sterkere statlig involvering i [[lønnsoppgjør]]et mellom partene. I de senere årene kan løsningen på pensjonsspørsmålet i både [[2006]] og [[2008]], samt Avtalen om [[inkluderende arbeidsliv]] (IA) tjene som eksempler på trepartssamarbeidet. Betydningen av trepartssamarbeidet ble særlig manifestert da det ble kjent at [[Jens Stoltenbergs andre regjering|Stoltenberg II regjeringen]] høsten 2006 foreslo å endre reglene for sykelønnsordningen. Av de to øvrige partene ble dette sett på som et brudd fra regjeringens side på det inngåtte trepartssamarbeidet om IA-avtalen. Det hele endte med at regjeringen trakk forslaget. == Referanser == <references /> {{Autoritetsdata}} [[Kategori:Arbeidsliv]]
Redigeringsforklaring:
Merk at alle bidrag til Wikisida.no anses som frigitt under Creative Commons Navngivelse-DelPåSammeVilkår (se
Wikisida.no:Opphavsrett
for detaljer). Om du ikke vil at ditt materiale skal kunne redigeres og distribueres fritt må du ikke lagre det her.
Du lover oss også at du har skrevet teksten selv, eller kopiert den fra en kilde i offentlig eie eller en annen fri ressurs.
Ikke lagre opphavsrettsbeskyttet materiale uten tillatelse!
Avbryt
Redigeringshjelp
(åpnes i et nytt vindu)
Maler som brukes på denne siden:
Mal:Amboks
(
rediger
)
Mal:Autoritetsdata
(
rediger
)
Mal:Fix
(
rediger
)
Mal:Fix/category
(
rediger
)
Mal:Ifsubst
(
rediger
)
Mal:Kildeløs
(
rediger
)
Mal:Main other
(
rediger
)
Mal:Norgesfokus
(
rediger
)
Mal:Tr
(
rediger
)
Mal:Trenger referanse
(
rediger
)
Mal:Wayback
(
rediger
)
Modul:Arguments
(
rediger
)
Modul:Check for unknown parameters
(
rediger
)
Modul:External links
(
rediger
)
Modul:External links/conf
(
rediger
)
Modul:External links/conf/Autoritetsdata
(
rediger
)
Modul:Genitiv
(
rediger
)
Modul:Kildeløs
(
rediger
)
Modul:Message box
(
rediger
)
Modul:Message box/ambox.css
(
rediger
)
Modul:Message box/configuration
(
rediger
)
Modul:Unsubst
(
rediger
)
Modul:Wayback
(
rediger
)
Modul:Yesno
(
rediger
)
Denne siden er medlem av 4 skjulte kategorier:
Kategori:Artikler som trenger referanser
Kategori:Artikler uten kilder
Kategori:Artikler uten kilder, mangler Wikidata
Kategori:Snevre artikler
Navigasjonsmeny
Personlige verktøy
Ikke logget inn
Brukerdiskusjon
Bidrag
Opprett konto
Logg inn
Navnerom
Side
Diskusjon
norsk bokmål
Visninger
Les
Rediger
Rediger kilde
Vis historikk
Mer
Navigasjon
Forside
Siste endringer
Tilfeldig side
Hjelp til MediaWiki
Verktøy
Lenker hit
Relaterte endringer
Spesialsider
Sideinformasjon