Redigerer Ledelse

'''Ledelse''' betegner den styrende delen av en leders arbeide. Lederen har normalt det øverste [[ansvar]]et i en [[virksomhet]].<ref>Jacobsen Dag Ivar og Thorsvik Jan. ''Hvordan organisasjoner fungerer'', 3 utgave. Fagboklaget. 2007  ISBN 978-82-450-0817-2
</ref>

En skiller mellom operativ (daglig) ledelse og formell ledelse (dvs. juridisk ledelse). I en bedrift vil en operativ ledelse være [[daglig leder]], mens formell juridisk leder eller ansvarlig vil være [[styreleder]]. Ledelse vil si å lede en virksomhet eller organisasjon etter de mål som er satt av virksomhetens/organisasjonens øverste organ.

Type ledelse kan sies å være situasjonsbetinget. En skiller mellom autoritær – inkluderende/delegerende og teamledelse. Situasjonen avgjør type ledelse som velges. Innen operativ ledelse vil, i en gitt situasjon, autoritær ledelse være å foretrekke (militære o.l). Denne type ledelse stiller store krav til faglig dyktighet, praktisk trening og lederegenskaper.

Det finnes en del sentrale teorier om ledelse som for eksempel: Fiedlers samspillsteori (''contingency''), Bales skille mellom sosioemosjonell og taskledelse, ''great person theory'', ledelse som transformasjon og transaksjon.

== Ledelse i stat og kommune ==

Når det gjelder ledelse i statlige virksomheter, se Plattform for ledelse i staten ([[ledelsesplattform]]).

Kommunesektorens interesse- og arbeidsgiverorganisasjon (KS) har laget en policy for god ledelse i kommunesektoren (Kommuneforlaget 2008).

== Selvledelse ==
{{se også|Ledelsekybernetikk}}

[[Selvledelse]] handler om å få medarbeidere til å lede seg selv.<ref>{{Kilde bok|tittel=Ledelse i små og mellomstore virksomheter|etternavn=Henrichsen et al.|fornavn=Morten|utgiver=Fagbokforlaget|år=|isbn=|utgivelsessted=|side=|sider=|kapittel=|sitat=}}</ref>

== Ledelsesindustri ==

[[Tom Karp]], professor i ledelse ved [[Høyskolen Kristiania]], mener det er skapt en ledelsesindustri, som lover mer enn den kan levere. Ledelsesindustrien drives frem av ulike høyskoler og media, som lever av å selge stadig nye ideer, løsninger, metoder og verktøy til ledere, resultatet er en generell påstand om at ledere bør betales godt. Samtidig har forskning på ledelse problemer med å få akademisk anerkjennelse, rammeverk for å studere faget er sprikende, ingen allment aksepterte teorier som kan testes og videreutvikles finnes, metodebruk og analyser har store mangler.<ref>{{Kilde www|url=https://www.dn.no/ledelse/spaltist-det-er-skapt-en-ledelsesindustri-som-har-som-agenda-a-hevde-at-ledere-er-viktige/2-1-931561|tittel=Spaltist: Det er skapt en ledelsesindustri som har som agenda å hevde at ledere er viktige|besøksdato=3. januar 2021|forfattere=Tom Karp|dato=3. januar 2021|forlag=Dagens Næringsliv|sitat=}}</ref>

==Se også==
*[[Kompleksitetsteori]]
*[[Næringsvirksomhet]]

==Referanser==
<references />

{{stubb}}
{{Autoritetsdata}}

[[Kategori:Ledelse| ]]
[[Kategori:Organisasjonsteori]]