Redigerer Kaospilotstudiet

[[Fil:kaospilotvalues.jpg|thumb|Kaospilotenes verdier]]
[[Fil:kaospilots.jpg|thumb|Kaospilotstudenter]]

'''Kaospilotstudiet''' er et kurs som tilbys av forskjellige private skoler i [[Skandinavia]] og Nederland. Kurset fokuserer på organisasjon og ledelse, særlig [[innovasjon]] og interkulturell forståelse. Personer som har gjennomgått kurset bruker betegnelsen «kaospilot». Dette er imidlertid ikke noen offisiell eller beskyttet tittel.

Utdannelsen har sitt utspring i den danske Kaospilotskolen i [[Århus]], som ble startet i 1991.<ref>[http://www.aftenposten.no/jobb/Kaospiloter-navigerer-mot-Norge-5562427.html Kaospiloter navigerer mot Norge]</ref> Utdannelsen baserer seg i stor grad på prosjekt- og prosessarbeid med samfunns- og næringsliv, gjennom prinsippet om «learning by doing». 

==Utdannelsen==
I Norge startet Kaospilotene en [[bachelorgrad|bachelorutdanning]] høsten 2005. Undervisningsspråket er norsk og ''interskandinavisk'', en blanding av de skandinaviske språkene. I Århus er det en internasjonal linje med engelsk som undervisningsspråk. Høsten 2006 startet det Kaospilotutdanning også i [[Sverige]], ved [[Malmö]] Högskola, og i september 2007 startet Kaospilotutdanning i [[Rotterdam]] i Nederland. 

Studiet har en akkumulativ logikk; for hvert år legger studentene til dypere og mer kompleks kunnskap på de samme fagfeltene. 
De fire kjernefagene er:

*Entreprenørskap, innovasjon, og forretningsutvikling
*Prosessdesign og prosessledelse
*Prosjektdesign, prosjektutvikling, og prosjektledelse
*Ledelse og organisasjonsforståelse

===Kompetansemodell===
Studiet bygger på en kompetansemodell som går utover det rent faglige eller akademiske. Pedagogikken er bygget opp for å styrke følgende kompetanser hos studentene:
*Fagkompetanse; den til enhver tid oppdaterte faglige kunnskap og akademisk teori som anses nødvendig for å forstå og mestre gitte situasjoner, prosesser og prosjekter.

*Relasjonskompetanse; evnen til å omgås andre mennesker og se seg selv i forhold til disse. Dette handler blant annet om samarbeidsformer, tillit, felles mål, konfliktløsning, kommunikasjon, og personlig gjennomslagskraft.

*Forandringskompetanse; den til enhver tid nødvendige evne og vilje til å tenke nytt og til å lære. Dette handler blant annet om evne til å håndtere forskjellige perspektiver, vitenskapssyn, kompleksitet og turbulens, og ut fra denne forståelsen justere meningsdannelse og handling.

*Meningskompetanse; evnen til å reflektere, tolke, forstå systemiske sammenhenger – det være seg samfunnsmessige, sosiale, økonomiske, kulturelle, eller mellommenneskelige forhold og kontekst.

*Handlingskompetanse; evnen til å omsette kunnskap, teori, verdier, visjoner, drømmer, innsikt, erfaringer og forståelse til praktisk og målrettet handling knyttet til nyskapning og forandring. Herunder også evnen til å utøve lederskap, ta initiativ, motivere seg selv og andre, sette mål, og beslutte.

===Verdier===
Kaospilotene opererer med seks verdier som danner grunnlaget for prinsippene bak studiet:
*Playful: Kreativt, motiverende og lekent
*Real world: Læring skjer gjennom virkelige prosjekter
*Balance: Harmoni mellom kropp og sjel, form og innhold og ressurser
*Compassion: Empati og sosialt ansvar  
*Risk-taking: Vilje og mot til å ta risiko
*Streetwise: Oppdatert og sansende

==Referanser==
<references/>

==Eksterne lenker==
* {{Offisielt nettsted}}

{{Autoritetsdata}}

[[Kategori:Fag og studieprogrammer]]
[[Kategori:Danske selskaper]]