Redigerer Individuell utviklingsplan

En '''individuell utviklingsplan''' er et [[dokument]] laget av et individ som viser en plan for egenutvikling i løpet av neste periode, vanligvis en [[år]]. Slike planer brukes av og til av ansatte i arbeidslivet, men det går også an å lage individuelle utviklingsplaner for ledere.<ref>{{Kilde www|url=https://www.indeed.com/career-advice/career-development/development-plan-for-managers|tittel=11 Goals To Include on a Development Plan For Managers {{!}} Indeed.com}}</ref> Ulike varianter brukes også i utdannings- og yrkesrådgivning.

== I arbeidslivet ==
Etter at planen er laget gås den gjerne gjennom sammen med en leder for å diskutere om de individuelle målene passer med [[Selskap (jus)|selskapets]] mål. Man kan da diskutere ulike alternativer og tilnærminger for å oppnå planen. På slutten året (eller neste [[Tid|tidsperiode]]) gjennomgås planen for å se hvor mange mål som er oppfylt og for å se på hva som er de nye målene og planene for neste år.

Innholdet i en individuell utviklingsplan kan variere. Noen ansatte fokuserer på å fikse svakheter, mens andre fokuserer på å spille på sine styrker. Noen fokuserer på kortsiktige mål og utvikling, mens andre på lang sikt. En nøkkelkomponent for en god individuell utviklingsplan er at den ansatte føler den har totalt eierskap over innholdet. Det er generelt ansett som en dårlig praksis å skrive det "sjefen ønsker å høre".

== For barn i barnehagealder ==
Det offentlige i Norge har utformet individuelle utviklingsplaner for barn som mottar spesialpedagogisk.<ref>{{Kilde www|url=https://www.bergen.kommune.no/innbyggerhjelpen/barnehage-og-skole/barnehage/spesialpedagogisk-hjelp/individuell-utviklingsplan-iup-for-barn-i-barnehagealder|tittel=Bergen kommune - Individuell utviklingsplan (IUP) for barn i barnehagealder|besøksdato=2022-11-06|språk=no|verk=Bergen kommune|url-status=yes}}</ref>

== I videregående opplæring ==
I 2007 initierte [[kunnskapsdepartementet]] et forsøk med individuelle utviklingsplaner i videregående opplæring for å redusere omvalg og [[frafall i videregående opplæring]].<ref>{{Kilde www|url=https://www.udir.no/tall-og-forskning/finn-forskning/rapporter/Individuell-utviklingsplan-sluttrapport/|tittel=Individuell utviklingsplan|besøksdato=2022-11-06|fornavn=Last siden som|etternavn=PDF|fornavn2=Tittel:Evaluering av forsøket med bruk av ”min|etternavn2=utviklingsplan”|fornavn3=Rapporten:Last ned|etternavn3=rapporten (PDF)|fornavn4=Last ned|etternavn4=rapporten (PDF)|fornavn5=Utgiver:Rambøll|etternavn5=management|etternavn6=År:2011|språk=nb|verk=www.udir.no}}</ref>

== Se også ==
* [[Individuell plan]], betegnelse på en plan som viser mål, ressurser og behov for personer som mottar offentlige tjenester i Norge

== Referanser ==
<references/>

[[Kategori:Arbeidsliv]]
[[Kategori:Personlig utvikling]]