Redigerer Utdanningspermisjon (avsnitt)

=== Arbeidstakeren må ha vært i arbeidslivet i minst tre år ===
Arbeidstakeren må ha vært i arbeidslivet i tre år forut for at rett til utdanningspermisjon kan oppstå.<ref>Arbeidsmiljøloven § 12-11 (1)[https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62]</ref> Det spiller ingen rolle om arbeidstakeren har vært ansatt i fast eller midlertidig stilling. Det er heller ikke i seg selv avgjørende om arbeidstakeren har arbeidet heltid eller deltid, forutsatt at deltakelse i arbeidslivet har vært vedkommende sin hovedbeskjeftigelse. Det fremgår av forarbeidene<ref>Ot. Prp. Nr. 68 1998-1999 (5.1.3)</ref> at:

«Intensjonen med permisjonsretten er ikke å fungere som alternativt studieløp, men som et tilbud til de som etter en tid i arbeidslivet ønsker mer utdanning. Arbeidstakeren bør derfor ha vært i arbeidslivet i noen år før utdanningspermisjon kan kreves. Vilkåret om «tre år i arbeidslivet» betinger etter departementets syn, at arbeidstakeren må ha hatt arbeidet som sin hovedbeskjeftigelse. Perioder med deltidsarbeid, der f.eks. studier har vært hovedbeskjeftigelse, skal således ikke kunne medregnes i opptjeningstiden. Et særlig spørsmål er om læretid i bedrifter skal kunne omfattes. Mot dette taler at læretiden er en obligatorisk del av utdanningen i det aktuelle fag. På den annen side vil lærlingen i læretiden arbeide tilnærmet som en alminnelig arbeidstaker. Lærlingen følger bl.a alminnelig arbeidstid og har samme rett til ferie som andre arbeidstakere. Etter departementets oppfatning vil det være mest rimelig om den tid lærlingen faktisk har arbeidet på lik linje med andre arbeidstakere, teller med i opptjeningstiden.»