Redigerer Trakassering (avsnitt)

==Trakassering i likestillings og diskrimineringsloven ==
I diskrimineringsloven er trakassering definert som «handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende»<ref>{{Kilde www|url=http://lovdata.no/lov/2013-06-21-60/%C2%A79|tittel=diskrimineringsloven om etnisitet, §9|besøksdato=2016-07-02|verk=lovdata.no}}</ref> og er forbudt når det finner sted på grunnlag av "kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse grunnlagene "<ref name=":1">{{Kilde www|url=https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51|tittel=Lov om likestilling og forbud mot diskriminering (likestillings- og diskrimineringsloven) - Lovdata|besøksdato=2024-05-30|verk=lovdata.no}}</ref>, hvor etnisitet betyr nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge og språk

Lovforarbeidet forholder seg til at handlingene, i utgangspunktet, må være gjentakende for å gå under klassifiseringen trakassering <ref name=":0" /> Forarbeidet sier også at enkelt handlinger og enkelt ytringer kan gå under klassifisering trakassering, hvis ytringen eller handlingen er alvorlig nok.   

For at noe skal være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydymkende,  så må handlingen objektivt sett være egnet til å virke krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydymkende; i den kontekst handlingen ble utført i. <ref name=":0">{{Kilde www|url=https://www.regjeringen.no/contentassets/51354b713e3a4b17bf2c85f7dad51789/no/pdfs/prp201620170081000dddpdfs.pdf|tittel=Prop. 81 L|besøksdato=2024-06-05}}</ref>

Det er ikke noe krav til at ytringene inneholder karaktistikker opp kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse. Så lenge trakasseringen skjer på grunn av slike forhold, så er det å anses som en trakassering opp mot likestilling og diskrimineringsloven<ref name=":0" />. Spesifikt sier forarbeidet at: " ''Atferden må altså være motivert av eller faktisk rette seg mot fordommer eller hat overfor faktiske eller tillagte egenskaper ved personer eller grupper, og at disse egenskapene tillegges negativ verdi''." <ref name=":1" />  Eksempel på dette er at en blir trakassert fordi en komme fra Afrika, når en egentlig blir trakassert som følge av en spesifikk nasjonalitet.    

=== Eksempler opp mot kontekst<ref name=":0" /> ===

* Objektiv vurdering av atferdens alvorlighetsgrad
* Fornærmedes subjektive vurdering
* Om atferden har gjentatt seg
* Om fornærmede har gitt uttrykk for at den er uønsket
* Om den som stilles til ansvar for trakasseringen selv innså eller burde innsett at handlingen virket krenkende
* Relasjonen og maktforholdet mellom partene

=== Eksempler på trakassering<ref name=":0" /> ===

* Fysisk plaging
* Ødeleggelser
* Brannstiftelse
* Dumping av søppel og ekskrementer i private hjem
* Graffiti på privat eiendom
* Brev eller e-post med nedsettende innhold
* Krenkende tilrop (at en skriker, snakker veldig høyt)
* Telefonsjikane
* Trusler om vold mot fornærmede eller hans eller hennes nærmeste.
* Unnlatelser, som for eksempel utfrysning og andre former for sosial utstøtelse

=== Plikten til å forhindre trakassering ===
I følge §13, 6.ledd, så skal "Arbeidsgivere og ledelsen i organisasjoner og utdanningsinstitusjoner skal innenfor sitt ansvarsområde forebygge og søke å hindre trakassering og seksuell trakassering.<ref name=":2">{{Kilde www|url=https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51|tittel=Lov om likestilling og forbud mot diskriminering (likestillings- og diskrimineringsloven) - Lovdata|besøksdato=2024-06-05|verk=lovdata.no}}</ref>",  på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse 

Fra lovforarbeidet har en at "Plikten til å forhindre innebærer å gripe fatt i aktuelle situasjoner med påstått trakassering og utrede hva som har skjedd og komme med forslag til løsning. Det kreves ikke at den ansvarlige faktisk har forhindret trakasseringen. Det er tilstrekkelig at den ansvarlige har forsøkt å hindre den." <ref name=":0" /> Det betyr at organisasjonen må være villig til å sette av rimelige ressurser, på utrede hva som har skjedd, og gjøre et rimelig forsøk på å stoppe antatt påstand om trakassering. I praksis betyr det at det må foreligge en gjentakende form for trakassering, eller en sannsynlig fremtidig handling eller ytring (trussel),en ønsker å stoppe. 

=== Plikten til å forebygge trakassering ===
I §13, 6.ledd, står det "Arbeidsgivere og ledelsen i organisasjoner og utdanningsinstitusjoner skal innenfor sitt ansvarsområde forebygge og søke å hindre trakassering og seksuell trakassering.<ref name=":2" />",  på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse

Fra lovforarbeidet har en at "Med plikt til å forebygge menes tiltak av preventiv karakter, så som iverksettelse av og utforming av retningslinjer for varsling av trakassering."<ref name=":0" /> Det betyr at hvis organisasjonen har en tilstrekkelige gode nok retningslinjer for varsling av trakassering, som blir fulgt opp, så er plikten fulgt.