Redigerer Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (avsnitt)

== Kjønnsbalanse ==
[[Fil:Professor and architecture students.jpg|miniatyr|Professor [[Helge Fiskaa|Fiskaa]] med arkitektstudenter, rundt 2000{{Byline|Sverre Flack}}]]
Kjønnsfordelingen ved NTNU varierer mellom fagområdene. Det er de tekniske fagene, ingeniørfagene, som er klart mannsdominert, både når det gjelder vitenskapelig ansatte og studenter.

Humaniora, samfunnsvitenskap og medisin har omtrent 60 % kvinnelige studenter (2010-tall). Statistikken viser at kvinneandelen øker også innen teknologiske fag. I 1998 hadde for eksempel Fakultet for elektroteknikk og telekommunikasjon ti prosent kvinnelige studenter. I 2001 var tallet steget til nesten 20 %.<ref>Brandt og Nordal, s. 475</ref> En av årsakene til denne økningen, er NTNUs bevisste satsing på å øke kvinneandelen innen teknologifagene, blant annet gjennom prosjekter som «Jentedagen»,<ref>[http://www.ntnu.no/jentedag NTNUs informasjon om Jentedagen 2016]</ref> for jenter på videregående skole, og «Jenteprosjektet Ada», der det blir lagt vekt på å rekruttere og beholde kvinnelige studenter innen IKT-fag.<ref>[http://www.ntnu.no/jenter Nettsted for «Jenteprosjektet Ada»]</ref> «Jenteprosjektet Ada» er en videreføring og utvidelse av «Jenter og data», som kun omfattet datateknikk og kommunikasjonsteknologi.<ref>[http://docplayer.no/2015540-Jenter-og-data-studieprogram-i-datateknikk-kommunikasjonsteknologi-og-informatikk-ta-en-utfordring-jenter-skap-framtida.html Brosjyre for «Jenter og data»] {{Wayback|url=http://docplayer.no/2015540-Jenter-og-data-studieprogram-i-datateknikk-kommunikasjonsteknologi-og-informatikk-ta-en-utfordring-jenter-skap-framtida.html |date=20160215222437 }}</ref> Jenteprosjektet Ada arrangerer den årlige Teknologicampen for å rekruttere jenter til IKT.<ref>[http://www.ntnu.no/camp Teknologicampens nettsted]</ref> 

Når det gjelder vitenskapelige stillinger, øker andelen kvinner langsomt: I 2010 var 19 % av professorene ved NTNU kvinner, i 2016 24 %.<ref>{{Kilde www |url=http://www.universitetsavisa.no/politikk/2016/05/23/Ti-grafer-som-viser-hvordan-det-st%C3%A5r-til-med-kj%C3%B8nnsbalansen-57702.ece |tittel=Normannsen, Sølvi W. (23. mai 2016) «Ti grafer som viser hvordan det står til med kjønnsbalansen». I: ''Universitetsavisa.no'' |besøksdato=2016-06-09 |arkiv-dato=2016-06-08 |arkiv-url=https://web.archive.org/web/20160608194447/http://www.universitetsavisa.no/politikk/2016/05/23/Ti-grafer-som-viser-hvordan-det-st%C3%A5r-til-med-kj%C3%B8nnsbalansen-57702.ece |url-status=død }}</ref> Innen medisin, humaniora og arkitektur er de kvinnelige stipendiatene i flertall innen flere felt, men heller ikke her er det balanse innenfor de vitenskapelige stillingene. Det er for eksempel dobbelt så mange mannlige som kvinnelige professorer. Fusjonen har ikke ført til merkbare endringer.<ref>{{Kilde www |url=http://www.universitetsavisa.no/incoming/2016/05/19/60-lederjobber-skal-lyses-ut-n%C3%A5-kaller-Bovim-p%C3%A5-kvinnene-57619.ece |tittel=Normannsen, Sølvi W. (19. mai 2016) «NTNU sliter med kjønnsbalansen: 60 lederjobber skal lyses ut, nå kaller Bovim på kvinnene». I: ''Universitetsavisa.no'' |besøksdato=2016-06-09 |arkiv-dato=2016-05-22 |arkiv-url=https://web.archive.org/web/20160522200520/http://www.universitetsavisa.no/incoming/2016/05/19/60-lederjobber-skal-lyses-ut-n%C3%A5-kaller-Bovim-p%C3%A5-kvinnene-57619.ece |url-status=død }}</ref>

Både NTNU og [[Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning]] (Kif) erkjenner at likestillingsarbeid kan bli liggende nede i en fusjonsprosess, men ser også organisasjonsendringen som en mulighet til å fremme kjønnsbalanse og likestilling i den nye institusjonen. De arrangerte en felles konferanse i juni 2016: «Strukturreformen i UH-sektoren: Lovende for likestilling?»<ref>[https://www.ntnu.no/strukturreformkonferansen Strukturreformkonferansens nettsted]</ref>