Redigerer Mobbing (avsnitt)

==Mobbing på arbeidsplassen==
Ifølge [[Arbeidstilsynet]] kan mobbing på arbeidsplasser arte seg på følgende vis:<ref name=":6">{{Kilde www|url=https://www.arbeidstilsynet.no/tema/mobbing/|tittel=Mobbing| besøksdato=2020-09-10| språk=no|verk=www.arbeidstilsynet.no}}</ref>

* At en person blir utestengt fra det sosiale nettverket på arbeidsplassen
* At en person blir systematisk forbigått eller oversett ved fordeling av arbeidsoppgaver
* At en person bli uriktig eller overdrevet beskyldt for dårlig arbeid
* At en person blir ertet, fleipet med og/eller latterliggjort.

For at slike hendelser skal falle inn under begrepet mobbing, må disse skje gjentatte ganger og over tid. 

Rundt 15 prosent av alle arbeidstakere på verdensbasis oppgir at de blir utsatt for mobbing.<ref>{{Kilde www|url=https://stami.no/arbeidsmiljo-mobbing-i-arbeidslivet-fra-1989-til-i-dag/|tittel=Hva vet vi om mobbing i arbeidslivet?|besøksdato=2020-09-10|dato=2018-09-12|språk=nb-NO|verk=STAMI}}</ref> 

Høye jobbkrav, jobbusikkerhet, rollekonflikt og rolleuklarhet skal være faktorer som kan gi økt risiko for å oppleve mobbing.<ref name=":7">{{Kilde www|url=https://stami.no/arbeidsmiljo-mobbing-i-arbeidslivet-fra-1989-til-i-dag/|tittel=Hva vet vi om mobbing i arbeidslivet?|besøksdato=2020-09-10|dato=2018-09-12|språk=nb-NO|verk=STAMI}}</ref> Ifølge [[Statens arbeidsmiljøinstitutt]] kan fokus på god ledelse, gode interne prosedyrer og retningslinjer og et godt klima for konflikthåndtering bidra til å forebygge og lette belastningen for arbeidstakere som er utsatt for mobbing.<ref>{{Kilde www|url=https://stami.no/kurs/dagsseminar-mobbing-i-arbeidslivet/|tittel=Seminar om mobbing i arbeidslivet 11. september 2019|besøksdato=2020-09-10|språk=nb-NO|verk=STAMI}}{{Død lenke|dato=mai 2021 |bot=InternetArchiveBot }}</ref>

En norsk studie fra 2018<ref>{{Kilde artikkel|tittel=Low-quality LMX relationships, leader incivility, and follower responses:|publikasjon=Journal of General Management|doi=10.1177/0306307018788808|url=https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0306307018788808|dato=2018-10-10|fornavn=Geir|etternavn=Thompson|etternavn2=Buch|fornavn2=Robert|etternavn3=Glasø|fornavn3=Lars|språk=en|besøksdato=2020-09-11 | issn=0306-3070}}</ref> undersøkte [[destruktiv ledelse]] og mobbing blant 500 norske ansatte og deres ledere. Ifølge forskerne bak studien, kan ledere som utsetter sine ansatte for sinneutbrudd, ydmykelser, hån og forbigåelser karakteriseres som destruktive ledere. Resultatene av studien viste at relasjonen mellom den enkelte leder og ansatte var av stor betydning. I tilfeller der leder og ansatt hadde en god sosial relasjon, var lederen mer tilbøyelig til å tolererer lav innsats fra den ansatte. Hvis relasjonen derimot var dårlig, og lederen i tillegg anså at den ansatte presterte dårlig på jobb, økte risikoen for mobbeadferd fra leder og kolleger.<ref>{{Kilde www|url=https://forskning.no/arbeid-ledelse-og-organisasjon-mobbing/et-godt-forhold-til-sjefen-kan-hindre-mobbing-og-ydmykelser/1638877|tittel=Et godt forhold til sjefen kan hindre mobbing og ydmykelser|besøksdato=2020-09-11|dato=2020-02-20|språk=no|verk=forskning.no}}</ref> 

=== Mobbing på norske arbeidsplasser ===
Ifølge [[Statens arbeidsmiljøinstitutt]] opplever rundt fem prosent av norske arbeidstakere at de blir mobbet på jobben.<ref name=":7" /> Av de rundt 2,7 millioner norske arbeidstakerne utgjør dette rundt 135.000 personer.<ref name=":8">{{Kilde www|url=https://forskning.no/mobbing-molekylaerbiologi-partner/hvorfor-blir-noen-syke-av-mobbing-andre-ikke/1368584|tittel=Hvorfor blir noen syke av mobbing, andre ikke?|besøksdato=2020-09-10|dato=2019-08-23|språk=no|verk=forskning.no}}</ref> I tillegg oppgir rundt 15 prosent at de blir utsatt for systematisk trakassering i jobbsammenheng, uten at de nødvendigvis definerer adferden som mobbing.<ref name=":7" /> Mobbing er blant de viktigste risikofaktorene for helseplager og sykefravær i norsk arbeidsliv.<ref name=":8" />

=== Norske arbeidstakeres vern i Arbeidsmiljøloven ===
I Norge er ikke begrepet «mobbing» spesifikt nevnt i [[Arbeidsmiljøloven]], men denne forbyr «trakassering og annen utilbørlig opptreden» på arbeidsplassen. Sitat fra lovens § 4-3. ''Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet'':<ref>{{Kilde www|url=https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62|tittel=Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) – Lovdata|besøksdato=2020-09-10|verk=lovdata.no}}</ref>

(1) Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas.

(2) Arbeidet skal søkes utformet slik at det gir mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre arbeidstakere i virksomheten.

(3) '''Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden'''.

(4) Arbeidstaker skal, så langt det er mulig, beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre.

Alle virksomheter plikter å ha rutiner for rapportering av avvik – herunder mobbing. Rutinene skal være meddelt alle ansatte, med informasjon om hvordan og til hvem man skal gå frem for å melde fra om slike avvik. Dette gjøres som regel til nærmeste overordnede, til tillitsvalgte eller til bedriftens verneombud. Om man opplever å bli mobbet av nærmeste leder, skal avviket meldes til denne lederens overordnede (som i visse tilfeller vil si til virksomhetens styre).

Arbeidsgiver har ansvar for ivaretakelse av et forsvarlig arbeidsmiljø, og har dessuten undersøkelses- og aktivitets-plikt dersom arbeidsmiljøet ikke samsvarer med kravene i arbeidsmiljøloven. Påstander om mobbing skal undersøkes, og det skal iverksettes konkrete tiltak for å forhindre gjentakelser.<ref name=":6" />