Redigerer Utdanningspermisjon (avsnitt)

== Uenighet om rett til utdanningspermisjon foreligger ==
Dersom arbeidstaker og arbeidsgiver er uenig om arbeidstaker har krav på utdanningspermisjon, kan partene ta saken inn for Tvisteløsningsnemda for avgjørelse.<ref>[https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62 Arbeidsmiljøloven] § 12-14</ref>

Frist for å reise sak for Tvisteløsningsnemda fremgår av [https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62 arbeidsmiljøloven] § 17- 2 A.

Tvist kan ikke bringes inn for domstolene før den har vært prøvet for nemnda og avgjørelse fra nemnda foreligger. Ved domstolsprøving av tvisten skal den konklusjon nemnda har kommet til stå ved lag mens saken er til behandling ved domstolene. Dersom dette vil virke urimelig, kan retten etter krav fra en av partene fastsette en annen midlertidig ordning.<ref>[https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62 Arbeidsmiljøloven] § 17-2 (2)</ref>

Fristen for å bringe tvisten inn for domstolene er åtte uker fra det tidspunktet parten ble underrettet om nemndas avgjørelse.<ref>[https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62 Arbeidsmiljøloven] § 17-2 (3)</ref>

Reises det ikke søksmål innen fristen, har vedtaket virkning som en rettskraftig dom. I særlige tilfeller kan nemnda avgjøre at saken kan behandles selv om fristen ikke er overholdt (oppfriskning for oversittelse av fristen).<ref>[https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62 Arbeidsmiljøloven] § 17-2 (4)</ref>. Avslag på oppfriskning kan bringes inn for domstolen for vurdering.<ref>[https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62 Arbeidsmiljøloven] § 17-2 (4)</ref>