Redigerer Hjerneflukt (avsnitt)

== Former av hjerneflukt ==
Det finnes flere former for menneskelig kapitalflukt eller hjerneflukt:

* '''Organisatorisk''': Flukten av talentfulle, kreative og høyt kvalifiserte medarbeidere fra store selskaper som oppstår når ansatte oppfatter retningen og ledelsen til selskapet som regressiv, ustabil eller stillestående, og dermed ute av stand til å tilfredsstille sine personlige og profesjonelle ambisjoner.
* '''Geografisk''': Flykten til høyt trente individer og høyskolekandidater fra deres bostedsområde.
* '''Industriell''': Bevegelse av tradisjonelt kvalifiserte arbeidere fra en sektor av en industri til en annen.

Som med annen menneskelig [[migrasjon]], anses det sosiale miljøet ofte for å være en sentral årsak til dette befolkningsskiftet. I de landene de reiser ifra fører mangel på muligheter, politisk ustabilitet eller undertrykkelse, økonomisk depresjon, helserisiko og mer (''push''-faktorer)<ref name="Dodani">Dodani, Sunita; LaPorte, Ronald E. (november 2005): [https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC1275994 «Brain drain from developing countries: how can brain drain be converted into wisdom gain?»], ''J R Soc Med''. '''98''' (11): 487–491. doi:[https://doi.org/10.1177%2F014107680509801107 10.1177/014107680509801107]. PMC [https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC1275994 1275994]. PMID [https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/16260795 16260795].</ref> til menneskelig kapitalflukt, mens vertsland vanligvis tilbyr rike muligheter, politisk stabilitet og frihet, en utviklet økonomi og bedre levekår (''pull''-faktorer)<ref name="Dodani"/> som tiltrekker seg talent. På individnivå kan familiepåvirkninger (for eksempel slektninger som bor i utlandet), samt personlige preferanser, karriereambisjoner og andre motiverende faktorer vurderes.